[뉴스렙] ◇AI 채용 시대, 준비된 자에게는 기회다
‘언택트(Untact, 비대면) 채용’ 시대가 활짝 열렸다. 계속되는 채용 비리, 공정한 채용에 대한 사회적 요구, 기술발전으로 언택트 채용을 도입하는 기업이 서서히 늘더니, 21세기 초유의 팬데믹이 닥치자 언택트 채용에 대한 수요가 폭발했다.
언택트 채용은 비대면 채용을 의미한다. 대면하지 않고 채용을 하는 방법은 전화 면접, 화상 면접과 같이 별다른 기술이 없어도 충분히 구현 가능하기 때문에 특별한 것이라고 볼 수 없다.
하지만 대규모 채용을 진행해야 하는 기업은 대면하지 않고 인재를 평가하는 것에 부담을 느낄 수밖에 없다. 대리시험 방지, 이력 및 자기소개서 평가, 직무수행능력과 조직적응력 확인, 기업 적합성과 인성 등 체크해야 할 요소들이 너무나 많기 때문이다.
이것을 기존 방식으로 처리한다면 언택트 채용에서 업무는 더 늘 수밖에 없다. AI, 자동화 기술이 더해져야 비로소 언택트 채용 기술이 완성된다.
최근 들어 “본격적인 21C 시작은 지금부터다”라고 주장하는 학자들이 늘고 있는 것으로 알려졌다. 기술, 문화, 사회적 환경들이 특이점에 도달했고 이를 활용해 인류가 새로운 도약을 할 수 있다고 보는 시각이다.
기업도 이에 발맞춰 빅데이터를 기반으로 만든 AI 채용 솔루션을 적극적으로 도입하고 있으며, 이를 언택트 채용과 연결해 채용 자동화 시스템을 구축하고 있다. 현재 국내 300여 개의 기업이 AI 면접(역량검사) 솔루션을 도입하고 있으며, AI 자소서분석기를 도입한 기업도 100여 개 기업에 이른다. 최근 기업에서 공채를 줄이거나 폐지하고 수시채용을 늘리고 있는 것도 채용 자동화 시스템이 어느 정도 안착하고 있다는 증거라고 할 수 있다.
그런데AI 채용에 대한 제대로 된 종합적인 정보를 어디에서도 찾아보기 어렵다. 취업 전문가들도 AI 채용에 대해 깊이 있게 알지 못할뿐더러, AI 채용 솔루션 업체도 자신이 애써 개발한 소중한 정보를 공개하지 않기 때문이다.
더군다나 구직자를 위해 시중에 나와 있는 AI 채용 관련 서적들은 특정 솔루션에 치우쳐 있다는 한계가 있다. AI 채용에 적합한 준비방법을 소개하는 것이 아니라 AI 채용 솔루션을 소개하는 정도로 끝나는 한계도 있다. 이런 상황에 AI 채용에 대한 자세한 솔루션을 체계적으로 정리한 책이 출간되어 눈길을 끈다.
◇언택트 채용시대 취업전략은 어떻게 달라져야 하는가
《언택트 채용 AI 취업 전략》은 언택트 채용이 뉴노멀이 된 시대에 취업 전략이 어떻게 달라져야 하는지를 논한다. AI 채용에 대한 말은 무성했지만, AI 채용에 최적화된 구체적인 취업 컨설팅은 부재해온 것도 사실이다. 기존 채용 전략에 AI 전략만 보태는 수준 정도였기 때문이다.
《언택트 채용 AI 취업 전략》은 AI 채용의 현황부터 AI 면접의 단계별 전략까지 친절하게 안내한다. AI 자소서분석기에 최적화된 자소서를 쓰려면 어떻게 해야 하는지, AI 면접은 어떤 프로세스를 거치는지, 여러 AI 면접 솔루션에 어떤 차이가 있는지, AI 채용 준비에 도움을 받을 수 있는 무료 프로그램은 어떤 것들이 있는지도 알려준다.
전문용어를 남용하지 않아 AI 채용을 접해보지 못한 사람도 쉽게 이해할 수 있는 것도 이 책의 장점이다. 《언택트 채용 AI 취업 전략》은 기존 방식으로 취업을 준비해온 취업준비생에게 희망과 더불어 신선한 충격과 자극을 줄 수도 있을 것이다.
한편 저자 최준형은 AI채용 전문가로 국내 AI채용컨설턴트 자격과정을 등록 운영 중이며 AI채용 교육과 전문가를 양성하는 데 주력하고 있다. AI채용 관련 다양한 강의를 진행하고 있으며 수강생들의 높은 지지와 호응을 얻고 있는 것으로 알려졌다.
취업컨설팅 전문기업 ㈜다온컴퍼니대표로 국방일보 칼럼니스트로 활동하고 있다. 다년간 취업 교육과 컨설팅 경험을 바탕으로 변화하는 채용시장의 변화에 능동적으로 대처하여 AI채용 중심의 패러다임 분석과 연구를 바탕으로 AI채용 전문서를 집필했다.
국가보훈처 제대군인 정책자문위원 및 잡코리아 칼럼니스트로 활동하면서 취업의 정보와 방법에 목마른 많은 구직자에 도움을 주고 있다.
